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买盲盒开玩偶，买盲盒开零食，买盲盒开美妆产品……这些个都听说过，但你听说过开盲盒找工作吗？近期，在招聘网站上，有一些行业公司推出了“盲盒岗位”，声称是为想要加入该公司但不知道自己适合什么岗位的求职者打造的，公司人力资源部门会根据求职者的学历、专业、经验等匹配岗位，替求职者发掘潜在未开放的机会。那么，“盲盒招聘”真的是两相情愿、皆大欢喜的好事吗？ 近日，一名小红书用户上传了一张照片，图片显示，“X音科技”发布“盲盒岗位”招聘信息，声称是专门为想要加入该公司但却不知道自己适合什么岗位的求职者打造的，还会提供“HR匹配”“全局视野”和“多次复活”等功能。根据图片中的文字描述，该公司HR会帮助求职者选择合适的岗位，替求职者发掘潜在未开放的机会。在求职者的意向岗位招满时，优先调剂至其他在招岗位。 业内专业人士认为发布这种岗位的合规性有待确认，一些公司推出“盲盒岗位”的目的有三种可能。第一，这种岗位是相当于轮岗后再定岗的管培生，只是换个名字吸引求职者；第二，是招聘销售员等不好招人的岗位，蹭“盲盒”热点和噱头；第三，不排除有些公司是“骗子公司”，其会把通过“盲盒招聘”把应聘者诓骗进去并且画很多的“饼”，通过开几家公司让新员工去做法定代表人，而新员工缺乏必要的法律头脑和风险意识，一旦出了问题，就成为“替罪羊”。 受疫情影响，目前企业单位招聘确实很难，“盲盒岗位”存在诸多可能性，跟风“盲盒招聘”风险不小，建议求职者需谨慎对待。 警方提醒： 1、“盲盒招聘”看似是一种贴近现实需求的招聘创新，而实际上其以“运气”之名进行人岗错配的做法，无疑是在人为制造信息不对称，有违招聘中公正、公开、公平的基本原则。因此，企业招聘还需遵循相应的法律规定和行业规范，不要妄图用看似新鲜、有趣的方式，绕过法律规定，侵害劳动者的基本权益。 2、盲盒的火爆，凭借其不确定性抓住了人们追求刺激、渴望惊喜的心理。但找工作这种大事还是要慎之又慎，求职者切忌盲目追捧。人才市场长期存在着“求职难”、“招工难”供需矛盾，不排除更多用人单位使用这种噱头来吸引求职者的目光，以达到用工目的。建议求职者在遇到此类形式招聘时应谨慎对待，加强对公司实际状况的了解，避免被坑。 3、即便“盲盒招聘”成功，也有可能存在“盲盒冲突”。尤其是在招聘方以“忽悠”心态骗招人头状况下，求职者缺乏对工作内容、工作条件、劳动报酬等方面的基本认知，一旦入职后发现岗位、收入、待遇等方面与宣传存在严重不符时，大多数人极易产生心理落差，会面临能力得不到充分施展的别扭和精神压抑，有可能产生矛盾纠纷，极易会与用人单位爆发冲突，一旦出现该情况，求职者可通过合法手段方式讨要说法。 （来源：江苏省公安厅）
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发表于 2022-4-27 16:02:42
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