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有这样一个案例证明了以上的说法。 去年年初，在某企业工作了二年的销售经理王某，准备在市区购买住房，在向银行申请办理按揭手续时，被要求提供收入证明。根据他和公司签订的劳动合同，约定的月工资为5000元，加上一些销售提成，其每月实际平均收入约为7000元；但按照其申请的贷款数额，银行要求其月收入不能低于1万元，否则，只能降低贷款总额。为此，王某在到公司开收入证明时，要求把自己的月收入写成1.1万元。为帮助员工解决购房的费用问题，公司总经理点头答应了，王某因此顺利地办出了购房按揭。 今年春节过后，王某提出辞职。公司按照相关规定，解除了双方的劳动合同关系。但万万没想到，两个多月后，王某又来到公司，提出一个让公司目瞪口呆的要求：公司必须以每月1.1万元薪金为标准，补足近两年的差额工资共9万余元，否则，将向劳动部门申请劳动仲裁。王某的理由和证据就是公司出具的那份收入证明。 公司找了企业法律顾问张律师来处理此事。张律师费了一番功夫查找了公司的人事工薪原始资料，结合公司同类岗位人员的工薪水平，以证明那份工资证明并不属实。 官司打到了人民法院，法官认为，就证据角度而言，企业出具的收入证明是有法律效力的，毕竟，在那份收入证明上，白纸黑字写得清清楚楚，还盖着公司的章。同时公司自身在工资管理方面不规范，又没有在劳动合同中约定过具体明确的工资数额，公司又无法提供其他证据予以反驳，结果导致败诉，公司最终吃哑巴亏，承担了本不该承担的经济责任。 , O& H# \$ r) t) X; ]9 \# `. M
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发表于 2019-1-11 10:11:18
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