顾高镇打造年轻干部成长“快车道”

顾高镇发言人

“到了基层，就已经开始了一场新的逐梦之旅，即便步履维艰，困难重重，我们也当带着坚定的心向前奔跑……”日前，顾高镇举办“我们都是追梦人”主题演讲比赛，24名年轻干部将梦想与现实结合，畅谈自己的心路历程。

近年来，顾高镇积极探索培养年轻干部多途径，遵循年轻干部的成长规律，构建“选、育、用、管”链式培养体系，加快年轻干部成长成才，为全镇高质量发展提供坚实的人才保证。

顾高镇以全局视野统筹选配，结合综合研判，定期从“见习村官”、村党组织书记中开展择优推荐，综合考虑专业类别、岗位经历、发展潜力等因素，将全镇36名年轻干部分条线建立招商引资、社会治理、党建综合等储备库，实行分类培养、动态管理；以务实举措培育历练，开设周末课堂、青干讲坛，邀请先进典型、专家学者授课，让年轻干部补足精神之“钙”，选派6名年轻干部到信访维稳、土地收储、招商引资等岗位锻炼，下派6名机关年轻干部到基层一线历练，对履职经历相对单一的8名年轻干部进行轮岗；以鲜明导向大胆使用，突出实践导向，开展“赛场选马”专项选拔，机关6名人员经过三轮比选被提拔重用至中层干部岗位，把基层一线作为发现培养使用年轻干部的主阵地，大力启用经过招商引资、征地搬迁、信访维稳等复杂环境磨炼的年轻干部。

徐峰是顾高镇的一名年轻干部，每周六，他都会参加镇上组织的“青年干部固定学习日”，演讲比赛、交流互动……一系列丰富多彩的活动，让徐峰从理论素质到实践经验都得到了快速成长。

此外，徐峰还多次参与征收搬迁工作，与村干部一起走村入户，了解群众诉求、解答政策盲区，获得宝贵的群众工作经验。“群众工作无小事，同样也无难事。只要站在公正的立场，多替群众想一想，没有什么工作是开展不了的。”徐峰感慨道。

“年轻干部要开口能说、提笔能写、遇事能干，在学用结合中增长才干，在多重考验下磨砺品行，在矢志前行中坚守初心。”顾高镇党委书记孔晓霞表示，顾高镇还以长效机制严管厚爱，建立年轻干部实绩档案，列出“成长清单”、“缺点清单”，跟踪关注“四个一线”年轻干部现实表现，重点考察其在急难险重任务的实际表现，实施“薪火相传”工程，由经验丰富的领导干部与年轻干部结成帮扶对子，帮助年轻干部尽快成长成才。

沙漠鱼敏

顾高是姜堰的弃子，